Der Bedarf an qualifizierten IT-Fachkräften in Deutschland steigt stetig, während es zunehmend schwieriger wird, geeignete Bewerberinnen und Bewerber auf dem nationalen Arbeitsmarkt zu finden. Eine vielversprechende Lösung bietet die gezielte Anwerbung von IT-Expertinnen und -Experten aus dem Ausland, insbesondere aus Pakistan.
Warum Pakistan ein idealer Standort für IT-Fachkräfte ist
Pakistan verfügt über ein enormes Potenzial an hochqualifizierten IT-Fachkräften. Jährlich absolvieren mehr als 20.000 Studierende eine Hochschulausbildung im IT-Bereich. Trotz dieser hohen Zahl bleibt die IT-Branche in Pakistan vergleichsweise klein, was das Land zu einem idealen Ziel für das sogenannte „ethical recruitment“ macht. Deutschland kann von diesem Fachkräftepotenzial profitieren und gleichzeitig den Fachkräften attraktive berufliche Perspektiven bieten.
Die besten IT-Universitäten in Pakistan
Mehrere renommierte Universitäten in Pakistan bieten erstklassige IT-Studiengänge und bereiten Absolventinnen und Absolventen auf die Herausforderungen des globalen Arbeitsmarktes vor. Besonders hervorzuheben sind:
- University of Lahore (UOL): Eine der führenden Privatuniversitäten Pakistans, die eine Vielzahl von IT-Programmen in den Bereichen Softwareentwicklung, Datenanalyse und Künstliche Intelligenz anbietet.
- National University of Technology (NUTECH): Diese Universität ist bekannt für ihre praxisorientierten Studiengänge, die Studierende gezielt auf die Bedürfnisse der Industrie vorbereiten.
- Comsats University Islamabad (CUI): Eine der besten IT-Universitäten des Landes mit einem Fokus auf innovative Forschung und Entwicklung in Bereichen wie Cybersicherheit, Cloud-Computing und Blockchain-Technologien.
Der Rekrutierungsprozess: So funktioniert es
Unternehmen, die an einer Zusammenarbeit interessiert sind, profitieren von einem umfassenden Gesamtpaket zur Rekrutierung. Der Rekrutierungsprozess beginnt mit einer gezielten Auswahl geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten und umfasst folgende Schritte:
- Matching: Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Vermittlung geeigneter Bewerberinnen und Bewerber.
- Berufsanerkennung: Unterstützung beim Dokumentenmanagement für das Anerkennungsverfahren.
- Einwanderungsbetreuung: Begleitung beim Visumantragsverfahren in Pakistan.
- Einreiseorganisation: Planung und Buchung der Flugreisen nach Deutschland.
Kulturelle und sprachliche Vorbereitung für eine erfolgreiche Integration
Ein entscheidender Erfolgsfaktor für die Integration internationaler IT-Fachkräfte ist die frühzeitige Vorbereitung auf das Leben und Arbeiten in Deutschland. Dazu gehören:
- Sprachkurse: Intensivkurse zur Vorbereitung auf das Leben in Deutschland, mit einem Fokus auf Deutschkenntnisse (bis zum B1-Niveau nach GER) und interkulturelle Kommunikation.
- Kulturelles Training: Einblick in die deutschen Arbeitskulturen, gesellschaftliche Normen und Erwartungen im beruflichen Umfeld.
- Mentoring-Programme: Begleitung durch erfahrene Fachkräfte, die den neuen Mitarbeitenden den Einstieg erleichtern.
Betreuung und Unterstützung in Deutschland
Nach der Ankunft der Fachkräfte in Deutschland erfolgt eine umfassende Betreuung zur Erleichterung des Integrationsprozesses. Dazu gehören:
- Sprachkurse: Deutschunterricht bis zum B1-Niveau nach dem Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmen (GER) inklusive telc-Prüfung.
- Unterkunft: Bereitstellung einer temporären Unterkunft und Unterstützung bei der Wohnungssuche.
- Integration: Gesellschaftliche Integration durch soziale, kulturelle und religiöse Angebote sowie gemeinsame Erkundungen des Sozialraums.
- Arbeitsbegleitung: Beratung der Arbeitgeber und Begleitung der Fachkräfte im Arbeitsalltag.
Vorteile für deutsche Unternehmen durch die Anwerbung internationaler IT-Talente
Die Anwerbung von IT-Fachkräften aus Pakistan bietet zahlreiche Vorteile für Unternehmen in Deutschland:
- Langfristige Besetzung offener Stellen: Durch die internationale Anwerbung können vakante Positionen dauerhaft besetzt werden.
- All-in-One-Lösung: Unternehmen profitieren von einem zentralen Ansprechpartner für den gesamten Rekrutierungsprozess.
- Vielfalt und Kreativität: Internationale Fachkräfte bringen wertvolle interkulturelle Kompetenzen und spezifische Marktkenntnisse mit.
- Wettbewerbsvorteil: Unternehmen, die frühzeitig in internationale Talente investieren, stärken ihre Innovationskraft und Marktposition.
Fazit: Eine Win-Win-Situation für alle Beteiligten
Die Anwerbung von IT-Fachkräften aus Pakistan stellt eine attraktive Möglichkeit dar, dem Fachkräftemangel in Deutschland entgegenzuwirken und gleichzeitig neue Perspektiven für talentierte IT-Expertinnen und -Experten zu schaffen. Durch eine professionelle Begleitung während des gesamten Prozesses wird eine Win-Win-Situation für alle Beteiligten geschaffen. Unternehmen erhalten qualifizierte Fachkräfte, während diese von neuen Karrieremöglichkeiten und einer besseren Lebensqualität profitieren.
