С 1 января 2020 года в Германии вступает в силу новый, реформированный курс подготовки специалистов сестринского дела. Этот курс объединяет три прежних направления сестринского дела - педиатрическое, сестринское и гериатрическое - в единый профессиональный профиль. Эта реформа упрощает обучение, расширяет возможности карьерного роста и повышает привлекательность профессии медсестры. Но что именно изменилось и какое влияние эта реформа оказала на сектор здравоохранения и общество?
Предпосылки и правовая основа
Новая программа подготовки медсестер была Закон о профессиях медсестер (PflBG) в котором изложены правовые основы и требования к обучению. Цель закона - повысить качество ухода и увеличить гибкость для сиделок. Реформа должна облегчить будущим сиделкам перемещение между различными областями ухода во время и после обучения. До принятия PflBG слушатели должны были выбрать одну из трех отраслей сестринского дела до начала обучения, что часто приводило к профессиональным препятствиям, если они хотели сменить направление.
Ключевой целью PflBG является долгосрочное удержание медперсонала в профессии, поскольку спрос на квалифицированных специалистов в Германии продолжает расти.
Структура и содержание новой программы подготовки медсестер
Программа подготовки медсестер общей практики имеет модульную структуру и состоит из нескольких разделов. В первые два года обучения преподается широкий спектр базовых знаний, относящихся ко всем областям ухода. Например, на этом этапе слушатели изучают основные виды сестринской деятельности, такие как уход за ранами, прием лекарств и ведение документации. Эти навыки имеют первостепенное значение в педиатрии, сестринском деле и гериатрическом уходе.
ПримерЛиза, студентка, изначально хотела специализироваться на сестринском деле, но теперь, на третьем году обучения, подумывает о выборе гериатрического сестринского дела. Благодаря универсальной подготовке она может решить специализироваться на гериатрическом уходе или продолжать работать во всех областях без каких-либо дополнительных препятствий.
После двух лет обучения у слушателей появляется выбор: они могут завершить обучение в качестве помощника медсестры или пройти третий год обучения, чтобы стать специалистом по сестринскому делу. На третьем году обучения они могут либо продолжить обучение по общей специальности, либо выбрать специализацию, например, в области педиатрии.
Отсутствие платы за обучение и пособия на обучение
Еще одним преимуществом новой модели является ее бесплатность: в отличие от прошлых лет, обучение теперь не требует платы за обучение. Это снижает нагрузку на многих слушателей и повышает привлекательность программы обучения. Кроме того, обучающиеся медсестры получают ежемесячную зарплату, которая может варьироваться в зависимости от федеральной земли и работодателя. В среднем вознаграждение составляет около 1 040 евро в первый год обучения, 1 100 евро во второй год и 1 200 евро в третий год.
ПримерЙонас, решивший обучаться на специалиста по уходу за больными, на втором курсе получает зарплату в размере 1100 евро в своей федеральной земле. Поскольку раньше он опасался финансового бремени, связанного с оплатой обучения, пособие и новая бесплатная программа стали для него решающим аргументом в пользу начала обучения.
Важность для иностранного медперсонала
Реформа также оказывает влияние на иностранный медперсонал. Германия прилагает все больше усилий для привлечения квалифицированных специалистов из-за рубежа в сестринское дело. Программа подготовки специалистов общего профиля создает прозрачную и стандартизированную основу, которая облегчает признание иностранных квалификаций и дипломов.
Правовая основа для признанияСайт Закон о признании (Закон об улучшении оценки и признания профессиональных квалификаций, полученных за рубежом) упрощает для медперсонала из-за рубежа признание их квалификаций в Германии. На практике это означает, что медперсонал из-за рубежа имеет доступ к стандартной программе обучения в Германии. Эти стандарты помогают нивелировать различия в качестве и облегчают вхождение в профессию иностранного медперсонала.
ПримерМария, сиделка с Филиппин, хотела бы работать в Германии. Благодаря Закону о признании она может признать свою квалификацию и, при необходимости, адаптировать ее к немецкому общему образованию. Это облегчает ей начало карьеры и дает возможность работать в Германии в различных областях ухода.
Цель реформы: сделать уход за больными более привлекательным
Закон о сестринских профессиях и программа подготовки специалистов общего профиля являются частью усилий, направленных на то, чтобы сделать профессию медсестры в Германии более привлекательной в долгосрочной перспективе. Широкие возможности развития и улучшенное финансовое положение во время обучения повышают интерес к сестринскому делу. Возможность перехода из одной области в другую позволяет гибко планировать карьеру, адаптируя ее к индивидуальным потребностям.
Однако есть и критические голоса: Особенно в области гериатрического ухода, есть опасения, что медперсонал может мигрировать в сестринское дело из-за более высокой оплаты и условий труда.
ПримерДом престарелых в небольшом городке замечает, что несколько человек из его медперсонала проявляют интерес к переходу в сестринское дело. Поскольку работа медсестры часто оплачивается более высоко, есть большие опасения, что подготовка специалистов общего профиля может усилить конкуренцию за специализированный персонал в области гериатрического ухода.
Первые эффекты и перспективы
Уже отмечены первые положительные сдвиги после введения общепрофессиональной подготовки. Например, с 2020 года количество обучающихся в сфере сестринского дела несколько возросло. В то же время опросы показывают, что новая гибкость и более высокая оплата труда являются основными причинами, по которым молодые люди выбирают обучение.
Однако пока неясно, сможет ли реформа достичь долгосрочных целей - решить проблему нехватки медперсонала и обеспечить оказание медицинской помощи. Эксперты отмечают, что, помимо обучения, для улучшения условий труда в долгосрочной перспективе необходимы дополнительные усилия в области политики ухода.
Заключение: шаг в правильном направлении
Программа подготовки медсестер-генералистов - важный шаг на пути к повышению привлекательности профессии медсестры и укреплению системы здравоохранения Германии. Более широкая подготовка, более высокое вознаграждение и признание иностранных квалификаций сделают профессию более универсальной и международной. Ближайшие годы покажут, поможет ли реформа стабилизировать сектор сестринского дела и улучшить ситуацию с медицинским обслуживанием в Германии в долгосрочной перспективе.
Мы будем держать вас в курсе дальнейших событий в области подготовки медсестер.
